Você alguma vez já ficou em dúvidas se o seu portfólio estava bom o suficiente?
Ou até mesmo se o seu portfólio foi “feito” da maneira certa?
Nos últimos meses eu conversei com vários recrutadores e líderes de área para descobrir o que exatamente faz a diferença em um portfólio de Design de Interfaces.
Depois de muitas conversas eu descobri 3 dicas práticas extremamente úteis… Continue lendo para saber:
#1 Menos é mais e o foco é essencial
Sim eu sei, essa frase hoje em dia já é completamente batida…
A questão aqui é o seguinte… Ter dezenas de projetos no seu portfólio não vai te ajudar muito.
É preferível que você tenha 2 ou 3 projetos MUITO BONS ao invés de ter 10 projetos medianos.
Não é na quantidade que você ganha atenção e sim na qualidade.
Sei que isso meio que parece óbvio para muitas pessoas, porém… Ainda assim existem designers que insistem em lotar o portfólio de projetos aleatórios.
Outra coisa muito importante é o seu foco.
Se você está criando um portfólio como Designer de Interfaces, obviamente você deverá colocar somente projetos dessa área.
Não vale a pena misturar projetos da sua época como desenvolvedor ou designer gráfico no seu portfólio, isso só vai fazer com que ele fique mais confuso e sem objetivo.
Não exagere na quantidade de projetos e mantenha o foco, coloque projetos somente da área que você deseja atuar.
#2 Conte sobre os seus desafios durante o projeto
Em grande parte das minhas conversas com recrutadores e líderes de área eu percebi um determinado padrão…
Praticamente todos eles me falaram algo nessa linha: “Gostamos de ler sobre quais foram os principais desafios do designer ao executar determinado projeto e como ele resolveu isso.”
Eu procurei entender ao máximo o que isso significava… Foi aí que eu percebi algo muito interessante…
Às vezes a nossa vulnerabilidade pode ser um grande aliado ao apresentar um determinado projeto.
Contar sobre o quão difícil foi pensar em uma determinada solução no projeto é algo que é visto com bons olhos pelos recrutadores.
Ou até mesmo contar sobre o quão errado uma ideia deu e o que você teve que fazer para contornar essa situação.
Ao mostrar esse lado mais vulnerável você comunica sua resiliência como profissional de design, e isso é algo muito importante principalmente para empresas que tem um foco em mais inovação e criatividade.
O grande ponto aqui é que os recrutadores não querem ver só as suas partes boas e o quão incrível suas habilidades são, eles também querem ver como você lida com desafios e bloqueios criativos.
#3 Historytelling
Nós seres humanos somos movidos por histórias desde os tempos mais primórdios…
A melhor maneira de comunicar algo ou passar algum tipo de lição é através de histórias, todos nós somos contadores de histórias.
E no contexto de portfólios, a melhor maneira que eu conheço para comunicar todo o seu processo criativo, desafios e resultados de um projeto é… Através de histórias.
Não tema, você não precisa ser nenhum tipo de escritor genial e super criativo para saber usar técnicas de historytelling no seu portfólio.
É algo bem simples… Ao invés de você só usar imagens ou uma linguagem formal, você só precisará contar com as suas palavras como exatamente você resolveu uma terminada situação ou…
Contar e explicar o por que você decidiu fazer o projeto do jeito que você fez, ao incluir uma narrativa na apresentação do seu projeto você muda toda a perspectiva de quem está lendo.
Com o poder das histórias você transforma um projeto simples em algo encantador e que prende a atenção de quem está lendo…
E agora eu te pergunto… Que tal dominar o poder das histórias e criar portfólios que encantam recrutadores?
Se você deseja conquistar uma boa vaga no mercado você definitivamente precisa de um bom portfólio.
E é nessas horas que o meu novo curso Criando Portfólios de UX/UI com Historytelling vem a calhar.
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